內蒙古人力資源公司的優(yōu)劣，這4招即可鑒定

  眾所周知，人力資源公司可以幫助企業(yè)解決招聘、薪酬社會(huì )保障、勞動(dòng)爭議、工傷事故等因勞動(dòng)關(guān)系引起的風(fēng)險問(wèn)題。然而，人力資源公司是混合的。如何選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司?

內蒙古人力資源公司

  目前的情況是，許多公司會(huì )認為內蒙古人力資源公司是不可靠的。一個(gè)重要原因是個(gè)別人力資源公司的行為造成了整個(gè)行業(yè)的污染。

  小編見(jiàn)過(guò)很多人搶單。他直接告訴甲方人力資源公司的黑色歷史，一些人力資源公司賺錢(qián)的黑心程度，或者故意擾亂市場(chǎng)合理價(jià)格，搶占供應商。

  那么即使他拿到了名單，那又怎樣?很多HR都會(huì )有“人力資源公司有很多方法，所以在與人力資源公司打交道時(shí)要小心，否則會(huì )被困住”的想法。有了這個(gè)想法，你會(huì )逐漸失去你的好感。

  第二個(gè)重要原因是外人不了解這個(gè)行業(yè)

  然而，我不知道內蒙古人力資源公司還可以幫助企業(yè)優(yōu)化工資和稅收，解決勞動(dòng)爭議和工傷事故等風(fēng)險問(wèn)題，降低勞動(dòng)力成本，減少人力物力投入，使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競爭力。

  第三個(gè)重要原因是同齡人對同齡人的蔑視

  人們總是這樣，對于不懂的東西，我們會(huì )心存敬畏。但對于稍微懂一點(diǎn)的東西，常常會(huì )覺(jué)得自己無(wú)所不能;

  我接觸過(guò)人力資源行業(yè)的一些招聘專(zhuān)家。如果你說(shuō)你做了一個(gè)小程序，他們會(huì )認為你很強大，但說(shuō)到招聘，他會(huì )吹噓，但他仍然是基本的代理商和在線(xiàn)招聘。他不知道這個(gè)行業(yè)有一些新的模式和玩法。

  在一家人力資源公司工作了幾年后，我成立了一家人力資源公司，然后從不專(zhuān)業(yè)的角度與甲方溝通。結果，我沒(méi)有很好地為甲方服務(wù)，毀掉了整個(gè)行業(yè)的名單，這讓很多人責罵人力資源公司。

  怎樣鑒別一家人力資源公司的好壞?

  1、具有法律資格

  正規的人力資源外包服務(wù)公司必須持有合法的營(yíng)業(yè)執照，正常經(jīng)營(yíng)和納稅，并取得有效的人力資源服務(wù)許可證。當然，擁有勞務(wù)派遣服務(wù)許可證的專(zhuān)業(yè)雙重資質(zhì)更安全。

  2、公司實(shí)力

  在選擇人力資源外包服務(wù)公司時(shí)，還應考慮其整體實(shí)力。一些小公司只是隨意租用場(chǎng)地，隨時(shí)可能“逃跑”，這增加了企業(yè)和個(gè)人的財務(wù)風(fēng)險。

  3、用戶(hù)口碑

  用戶(hù)聲譽(yù)可以證明人力資源公司是否可靠。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，我們無(wú)法預測什么時(shí)候會(huì )發(fā)生什么緊急情況。這就要求你合作的人力資源服務(wù)公司應該是可靠的，這樣你就可以很好地處理派遣過(guò)程中遇到的任何問(wèn)題。

  4、看看公司的成功案例，不要相信各種榮譽(yù)：更多地與成功輸出的勞務(wù)溝通，看看成功案例的真實(shí)性。如果條件允許，去實(shí)地考察和查詢(xún)公司的營(yíng)業(yè)執照。

  內蒙古人力資源公司正朝著(zhù)良好的方向發(fā)展——人力資源公司的增加、政策的支持和人們觀(guān)念的改變正在為人力資源行業(yè)注入一劑強心劑。企業(yè)在選擇公司合作時(shí)只需擦亮眼睛!