內蒙古人力資源公司到底是做什么的？

  很多人經(jīng)常問(wèn)：“你的人力資源公司在做什么?你是勞務(wù)中介、市場(chǎng)招聘和藍領(lǐng)聚集地嗎?”人們普遍認為，這個(gè)行業(yè)的工作相對較低，簡(jiǎn)單，沒(méi)有技術(shù)內容，甚至對這個(gè)行業(yè)嗤之以鼻，沒(méi)有認同感。也有人會(huì )認為“人力資源”屬于公司下屬的人事部門(mén)，負責人事調動(dòng)、人員招聘、員工績(jì)效薪酬評估等工作。那么，你在人力資源公司做什么?

  許多人認為內蒙古人力資源公司幫助公司招聘和代理社會(huì )保障業(yè)務(wù)，但他們不知道人內蒙古力資源公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品可以非常多樣化。內蒙古人力資源公司相當于企業(yè)人力資源部門(mén)的合伙企業(yè)，可以幫助企業(yè)解決人才問(wèn)題。人力資源管理公司的主要業(yè)務(wù)內容包括六個(gè)部分：

  人力資源業(yè)務(wù)部門(mén)的核心是幫助企業(yè)快捷的掌握人員管理和人力資源管理的本質(zhì)。從人才招聘到整個(gè)招聘過(guò)程外包，從與員工簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)關(guān)系管理，從工資支付到各種費用結算，從入職體檢到各種培訓服務(wù)......這類(lèi)業(yè)務(wù)板塊能迅速有效地幫助企事業(yè)單位管理員工，合法合理地規避一些管理風(fēng)險。

  人力資源管理的主要管理優(yōu)勢

  01、能使企業(yè)擺脫瑣碎的交付事務(wù)，節省人事管理成本;

  02、為了降低潛在的法律風(fēng)險，社會(huì )保險是強制性的。依法繳納社會(huì )保險可視為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社會(huì )保險造成的法律風(fēng)險;

  03、使企業(yè)更加注重人事管理的核心功能，如選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等;

  04、給員工帶來(lái)福利保障，留住一些人才，使公司能夠穩步發(fā)展

  05、發(fā)明效益，承擔一定的社會(huì )責任，解決員工的后顧之憂(yōu)。

  請注意，許多人將內蒙古人力資源公司的定義與勞動(dòng)中介公司的定義混淆，但它們之間存在本質(zhì)區別。人力資源公司與勞動(dòng)中介公司的根本區別在于，人力資源公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)中介公司主要向用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)信息服務(wù)，并收取一定的勞動(dòng)中介費。勞動(dòng)者與勞動(dòng)中介公司不簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在一般民事關(guān)系，其關(guān)系不受《勞動(dòng)法》規定、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律保護。

  勞動(dòng)中介公司只承擔民法法律責任，不需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險和工資，沒(méi)有法律關(guān)系保障。在派遣過(guò)程中，人力資源公司是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。

  因此，人力資源公司不是中介，我們是企業(yè)和人才的搬運工。