企業(yè)為什么選擇寧夏勞務(wù)外包公司？

  勞動(dòng)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是很直接、很穩定、很可靠的勞動(dòng)形式，但往往面臨更高的勞動(dòng)成本和用人單位的責任?？紤]到目前大量國有企業(yè)和集團公司對正式員工的編制有嚴格的控制制度，為了降低就業(yè)成本，規避法律和制度風(fēng)險，勞務(wù)外包作為正式就業(yè)的補充逐漸在市場(chǎng)上流行起來(lái)。  

寧夏勞務(wù)外包公司

  今日，我們將從勞務(wù)外包的優(yōu)勢、實(shí)現方式和可能出現的風(fēng)險等方面進(jìn)行詳細的分析。

  寧夏勞務(wù)外包是什么?

  寧夏勞務(wù)外包又稱(chēng)業(yè)務(wù)外包和崗位外包，一般是指企業(yè)根據合同將部分非核心業(yè)務(wù)轉移給第三方人力資源公司。

  選擇寧夏勞務(wù)外包公司有什么好處?

  01、管理規范，提高就業(yè)安全

  企業(yè)直接與寧夏勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)合同，委托勞務(wù)公司辦理相關(guān)事務(wù)，維護工人利益。勞務(wù)公司派出相關(guān)人員，經(jīng)過(guò)培訓，工作后效率極高，能有效規避企業(yè)就業(yè)風(fēng)險。

  02、節約成本，提高企業(yè)效益

  通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理過(guò)程中進(jìn)行大量機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)中。

  03、全面服務(wù)，提高員工工作熱情

  公司為托管人員辦理所有人事代理手續，避免了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心地投入到工作中，增強了企業(yè)的責任感，對工作更加熱情。

  04、降低就業(yè)風(fēng)險，提高企業(yè)形象

  與勞務(wù)派遣相比，用人單位(承包商)不必承擔連帶責任。而且可以解放企業(yè)，讓企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。

  實(shí)現勞務(wù)外包的法律途徑有哪些?

  01、崗位代理

  根據《民法通則》的有關(guān)規定，職位代理是指外包商以企業(yè)名義接受企業(yè)委托，在授權范圍內對外開(kāi)展工作，法律后果直接屬于企業(yè)。這種方法通常適用于營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的代理商、營(yíng)業(yè)廳的業(yè)務(wù)受理等。

  02、崗位承攬

  《合同法》第二百五十一條規定，承包合同是承包商按照定制人的要求完成工作，交付工作成果，由定制人支付報酬的合同。承包包括加工、定制、維修、復制、測試和檢驗。業(yè)務(wù)承包是指外包商按照企業(yè)要求完成具體工作，交付工作成果，企業(yè)支付報酬。

  03、二者區別

  崗位承包和崗位代理最大的區別就是崗位代理面向客戶(hù)，崗位承包面向某項事務(wù)性工作;崗位代理是以企業(yè)的名義進(jìn)行的，崗位承包是以外包商自己的名義進(jìn)行的。

  勞務(wù)外包的法律風(fēng)險是什么?

  01、被認定為“真派遣”的“假外包”風(fēng)險

  勞務(wù)外包可以起到比勞務(wù)派遣更好的隔離風(fēng)險的作用，同時(shí)對降低勞動(dòng)力成本也有更明顯的作用。但根據《勞務(wù)派遣暫行規定》第二十七條，“用人單位以承包、外包等名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者的，按照本規定處理”。在勞務(wù)外包中，發(fā)包人不具備勞動(dòng)者的就業(yè)權利，而是主要以合同為基礎，通過(guò)約定或者明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數量要求，購買(mǎi)外包人的業(yè)務(wù)成果。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣用工，單位購買(mǎi)勞動(dòng)力的投資，管理勞動(dòng)者的目標。

  因此，在使用外包員工的過(guò)程中，盡量避免直接人事管理，避免與個(gè)人簽訂任何書(shū)面協(xié)議，避免直接支付工資和社會(huì )保障。與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂規范的外包協(xié)議，避免出現不恰當的條款，從而被法院認定為勞務(wù)派遣協(xié)議。

  02、商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險

  外包商與發(fā)包商之間沒(méi)有直接的法律關(guān)系，也不需要受到其規章制度的約束。此外，外包商的不穩定性更強，很容易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

  防止外包員工在核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸公司商業(yè)秘密的崗位上使用。對于長(cháng)期在本單位工作、表現優(yōu)秀的外包員工，考慮轉為派遣或正式合同就業(yè)，充分發(fā)揮人才作用，保護企業(yè)商業(yè)秘密。同時(shí)，在外包協(xié)議中，對保密作出明確合適的約定，對外包員工造成的損失保留勞務(wù)外包企業(yè)的追償權。

  勞務(wù)外包的就業(yè)模式存在許多風(fēng)險和缺陷。在企業(yè)的實(shí)際就業(yè)中，要選擇實(shí)力雄厚、可靠的平臺，合理規劃、規范管理、謹慎風(fēng)險，避免不必要的損失。