為什么很多公司喜歡用人力資源服務(wù)公司？

  為何許多企業(yè)喜歡使用人力資源服務(wù)公司?

  這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)像王婆賣(mài)瓜，但確實(shí)如此?？煽康娜肆Y源公司確實(shí)可以解決很多崗位的就業(yè)問(wèn)題，降低企業(yè)的人力資源成本。

人力資源服務(wù)公司

  01、降低成本。

  舉例來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)都會(huì )有異地辦事處，辦事處也許只有四五個(gè)人，但是也要給他們當地的社保，發(fā)工資啊。

  根據政策，在某個(gè)地方為員工繳納社保，必須在當地注冊公司，企業(yè)不能為了這些人的社保而專(zhuān)門(mén)注冊公司吧?

  即使你注冊了一家公司，你也必須在當地招聘人力資源來(lái)處理相關(guān)事務(wù)。如果不說(shuō)麻煩，成本會(huì )更高。最好直接找人事外包公司，事情做得好，方便又不花幾塊錢(qián)。

  創(chuàng )業(yè)公司也差不多，還在打天下，錢(qián)也不多。然后集中精力核心事務(wù)，招人只招團隊核心，只招必備崗位。如果可以外包，可以外包。公司成本更低，企業(yè)發(fā)展更靈活。

  02、更加專(zhuān)業(yè)，更加快捷。

  當然，這并不意味著(zhù)企業(yè)本身的員工不專(zhuān)業(yè)，效率低下，而是指專(zhuān)業(yè)分工，效益最大化。

  讓我們以繳納社保為例。你公司自己的HR負責招聘、發(fā)薪、考勤、辦理各種文件、辦理離職手續等。他們不可能有精力把一切都做到極致。

  但是，如果他是一家專(zhuān)門(mén)從事社保繳費服務(wù)的人事外包公司，他的員工都把所有的精力都投入到這件事上，辦理手續、政策、適應技巧都非常豐富。當然，他對這件事更專(zhuān)業(yè)。

  此外，他們每天都關(guān)注社會(huì )保障政策，他們可以第一時(shí)間關(guān)注和幫助企業(yè)處理任何政策福利和政策變化。但是如果是公司自己的HR，因為忙于其他工作，很容易忽略一些事情。

  03、提高企業(yè)合規性

  然后，在前面的文章中，人力資源服務(wù)公司的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗豐富，對政策有了更好的了解，可以幫助用人單位滿(mǎn)足所有法律法規的要求，使相關(guān)事務(wù)更加合規。

  而且企業(yè)本身，很難事事兼顧專(zhuān)業(yè)人士，很容易出問(wèn)題。

  04、企業(yè)戰略發(fā)展更快。

  通過(guò)非核心業(yè)務(wù)外包，員工可以專(zhuān)注于企業(yè)戰略，企業(yè)戰略發(fā)展更加迅速。

  比如人力資源外包，阿里彭蕾曾在湖濱大學(xué)的課堂上說(shuō):“HR負責人最重要的目標一定是整合公司的戰略業(yè)務(wù)目標。如果他不能推動(dòng)公司戰略目標的實(shí)現，只負責招聘、培訓和績(jì)效管理，那么HR部門(mén)只是一個(gè)人事外包部門(mén)，可以找任何專(zhuān)業(yè)公司幫你完成這些事情，不需要建立自己的HR團隊?！?/span>

  總而言之，一切都取決于什么是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，什么是企業(yè)的發(fā)展戰略，什么是ROI，沒(méi)有人能夠面面俱到，沒(méi)有公司是無(wú)所不能的。