勞動(dòng)用工丨企業(yè)選擇銀川工廠(chǎng)勞務(wù)外包模式注意事項

  銀川工廠(chǎng)勞務(wù)外包是企業(yè)就業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)高頻詞，與勞務(wù)派遣一起成為勞動(dòng)關(guān)系外化管理的有效手段。雖然工廠(chǎng)勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有本質(zhì)的區別，但它們往往會(huì )混淆使用。

  勞務(wù)派遣是將員工派遣到用人單位，用人單位需要“人”;工廠(chǎng)勞務(wù)外包是一種承包關(guān)系，用人單位需要的是“東西”。很多企業(yè)只看到“人”而忽視“事”，很容易形成“假外包真派遣”。

銀川工廠(chǎng)勞務(wù)外包

  所以，在實(shí)際操作過(guò)程中需要注意哪些內容?

  1、哪些公司適合勞務(wù)外包：并非所有企業(yè)或所有業(yè)務(wù)都適合勞務(wù)外包。一般來(lái)說(shuō)，對于流動(dòng)性高、對勞務(wù)派遣需求高或一些非主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)法自行完成的企業(yè)或崗位，可以考慮勞務(wù)外包，簡(jiǎn)化公司管理結構，釋放就業(yè)管理壓力。

  2、承包企業(yè)的選擇：承包企業(yè)的門(mén)檻不高。只有取得勞務(wù)外包服務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，才能承接勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，這也導致了勞務(wù)外包市場(chǎng)的好壞參半。當選擇承包商時(shí)，需方應仔細篩選，多方比較，高度重視承包合同的簽訂和法律風(fēng)險的防范與控制。如果選擇多個(gè)承包企業(yè)共同完成承包業(yè)務(wù)，當一些承包企業(yè)違約，導致整體承包業(yè)務(wù)無(wú)法實(shí)現時(shí)，各方應承擔違約責任。

  3、商業(yè)秘密保護：在勞務(wù)外包中，承包商通知的信息往往涉及商業(yè)秘密。因此，應明確承包商的保密義務(wù)，包括保密人員的范圍、保密信息的范圍、保密期限、違約金、損失賠償等，以增加承包商的違約成本。

  4、銀川工廠(chǎng)勞務(wù)外包中與員工有關(guān)的法律風(fēng)險：雖然勞務(wù)外包是針對“事物”而不是“人”，但畢竟，“人”仍然需要做“事物”。如果承包商招聘的員工被動(dòng)地懶惰，經(jīng)常犯錯誤，必然會(huì )降低工作效率，甚至影響工作效果。因此，員工的工資、社會(huì )保險、福利、安全和衛生義務(wù)必須在合同中明確。此外，承包商不應直接指示承包商雇傭的員工，而應指示承包商按照指示完成工作內容。